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求职中有哪些禁忌问题是绝不能碰的!

2016年3月27日 7:31      来源:潮白人人才招聘网

不管你现在是在职,还是待业,或者是毕业生,如果你想找工作,那么必须要掌握好方法,同时要对自己充满信心。从投递简历开始,针对不同的职位,多准备几份简历。针对不同职位的面试,要提前做好准备。

忌满口英文乱跑

即使你是面试外企的工作,也不要在面试官面前随便展示你的中英文水平,否则你的面试会很坎坷。自以为是的人经常会被面试官刁难。

忌同考官较劲

求职者特别要避免在那些与应聘并无实质关系的问题上同面试官争论。有些面试者为测应聘者的性格,故意制造一些争论问题,但应聘者应表现得沉着冷静,避免争论。记住,争论会令对方感觉“不爽”,这对应聘而言是致命的。

忌毒辣之术

到了最后一关面试,招聘方考官常常拿出具体案例请应聘者分析。这时要切记的是,千万不要逞能,乱献计献策。这时考察的,往往不是你的策略,而是你的人品。如果你献上一条毒辣之策,即使老板心里觉得此策中意,但也会对你不寒而栗,觉得你是对手而不是朋友和好的手下。

忌面试后一切与我无关

面试后要写信表示感谢。为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后的两三天内,最好给招聘人员打个电话或写封信表示感谢。感谢电话要简短,最好不要超过3分钟;感谢信要简洁,最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况,以及面试的时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示你对自己的信心,以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

面试结束后,除非你表现的非常好,可以当时被确定可以来上班,一般情况下,你在面试结束后会有三五个工作人等待时间,因为从你面试结束后,面试官们会对你的整体表现在进行讨论和投票,然后部门领导确定,最后才能确定人选。如果三五天后没有接到通知,你也可以打电话咨询一下。但也要切记,不要过于急躁,如果提前咨询,往往效果不会太好,会给招聘方此人才无信心的印象,得不偿失。




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